DESKRIPSI PEKERJAAN
Memastikan permintaan tenaga kerja dilakukan sesuai ketentuan yang berlaku dan berdasarkan rencana dan struktur organisasi yang telah disetujui.
Melakukan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai waktu yang disepakati dan sesuai kententuan yang berlaku
Menyusun strategi pencarian kandidat dan secara terus menerus melakukan proses seleksi kandidat.
Mengelola database kandidat untuk mempermudah pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
Menyiapkan laporan rekrutmen secara rutin Mewakili perusahaan, berpartisipasi aktif dalam kegiatan-kegiatan pencarian tenaga kerja seperti Job Fair, Campus Hiring, dll.
Membuat training need analysis yang dibutuhkan oleh masing-masing department
Mengatur proses evaluasi karyawan baik evaluasi tahunan maupun evaluasi masa probation dan kontrak karyawan.
Mengkoordinasi dan memfasilitasi jalannya training
Memonitor absensi kehadiran karyawan
Melakukan pengadaan nametag (ID CARD)
Bertanggung jawab atas pencatatan asset perusahaan dan maintenance fasilitas dan asset perusahaan
Bertanggung jawab atas pengadaan ATK / RTK kebutuhan karyawan lainnya.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
Bertanggung jawab atas petty cash
REQUIREMENT
Menguasai alat-alat tes psikologi dan dapat melakukan psikotest
Percaya diri dan memiliki komunikasi yang baik untuk berbicara didepan umum.
Mampu melakukan psikotes dan interview kerja
Kreatif & Inovatif
Percaya diri dan menguasi public speaking
Mampu bekerja dibawah tekanan
Mampu menyusun program training.
Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana di bidang apapun.
Bahasa yang harus dimiliki: Bahasa Indonesia, English
Setidaknya memiliki 1 tahun pengalaman dalam bidang yang sesuai untuk posisi ini.
Lebih disukai Pegawai (non-manajemen & non-supervisor) khusus dalam HRD atau setara
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
