DESKRIPSI PEKERJAAN
Bertanggung jawab dan memastikan data performance individu & cabang dikirimkan tepat waktu dan memonitoring data performance tersebut untuk pemberian insentif dan kalkulasi KPI tiap bulannya.
Bertanggung jawab atas hasil review performance dan data performance untuk pengangkatan karyawan yang dibutuhkan pihak lain (baik individu ataupun cabang, yang Low / High).
Berkoordinasi dalam menentukan skema insentif cabang & KPI cabang dengan pihak terkait.
Berkoordinasi dalam menentukan KPI tiap Department, Division dan Corporate. Membantu pengembangan E-Performance di system Peoplesoft
REQUIREMENT
Usia Maksimal 35 Tahun
Pendidikan S2 Semua Jurusan
Memiliki pengalaman sebagai HR Performance Management Specialist
Memiliki pengalaman 3 tahun dalam memimpin tim
Memiliki kemampuan analisa yang baik
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 35th
- Min. Qualification S2
- Min Experience Manager / Assistan Manager
