DESKRIPSI PEKERJAAN
Bertanggungjawab terhadap pekerjaan HRD secara umum ( PKWT, PKWTT, Recruitment )
Membuat kontrak kerja untuk karyawan PKWT serta memperbaharui masa berlakunya
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien seperti membuat SOP, Job Description, system KPI dll.
Melakukan pengawasan, pengontrolan, evaluasi dan pengembangan karyawan
Mengelola tugas administrasi & membuat Laporan bulanan seperti data karyawan ( input / update data base karyawan, absensi )
Melakukan tindakan yang bijak kepada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan tersebut
memantau pelaksanaan prosedur operasional kepegawaian seluruh karyawan
Melakukan semua proses rekruitmen dari awal hingga akhir perekrutan sesuai kebutuhan dan mengevaluasi sebelum diangkat
Memastikan peraturan perusahaan berjalan baik
Membuat Peraturan Kerja Perusahaan serta memperbaharui apabila diperlukan
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan
Memastikan dan mengontrol semua legalitas dokumen perusahaan tidak kadaluarsa
Melaksanakan tugas-tugas diluar tugas rutin yang diberikan oleh atasan.
REQUIREMENT
Pendidikan S1 Manajemen SDM atau yang setara
Usia antara 30 - 40 tahun
Mempunyai pengalaman minimal 3 tahun sebagai HRD
Memiliki pengertian atau hukum dan peraturan ketenagakerjaan
memiliki pengetahuan di bidang Personalia
mampu menggunakan Microsoft Office atau Google Sheets
Memahami dan dapat melakukan proses Recruitment
Memahami peraturan dan aplikasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Memiliki kemampuan membuat peraturan Perusahaan dan SOP
Memahami ISO 9001
Memiliki kemampuan Leadership dan komunikasi yang baik
Mampu bekerja dibawah tekanan
Disiplin dan bertanggungjawab
Sudah mendapatkan vaksin Covid-19 lengkap
DETAIL LOWONGAN
- Umur Min 30th - Max 40th
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
