Melakukan penyelesaian masalah ketenagakerjaan secara internal maupun eksternal Menjalankan kebijakan perusahaan dan sistem pengelolaan HRD Menguasai dan memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan lainnya, serta update mengenai Undang-Undang Tenaga Kerja yang berlaku. Merencanakan, mengatur dan mengontrol kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan recruitment Berkoordinasi dengan Superior dan User terkait kebutuhan rekrutmen tenaga kerja Mereview hasil wawancara dan menindaklanjutinya ke pimpinan Melakukan evaluasi kinerja karyawan Mengetahui cara membuat iklan baik di media massa/media elektronik Bertanggung jawab dalam hal pekerjaan yang ditugaskan oleh pimpinan Mengelola perencanaan seleksi rekrutmen. Mengelola sistem manajemen kinerja divisi rekrutmen untuk dapat memicu kinerja yang lebih baik dan efisien Melakukan pekerjaan serta tugas bagian rekrutmen dan memastikan kegiatan rekrutmen selaras dengan strategi perusahaan. Berkoordinasi dengan bagian Manager lainnya pada semua isu-isu terkait SDM. Bekerjasama dengan General Manajer untuk menyusun solusi dan project untuk menyelesaikan masalah rekrutmen Bertanggung jawab dengan seluruh proses dan hasil perekrutan sumber daya manusia agar sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Mengarahkan dan mengayomi seluruh tim rekrutmen agar bekerja sesuai tanggung jawab masing-masing. Menguasai pekerjaan yang berhubungan dengan Rekrutmen & Seleksi, mulai dari analisa kebutuhan tenaga kerja, pemasangan iklan loker, wawancara, psikotes & administrasi rekrutmen Memiliki koneksi atau relasi yang baik dengan sumber perekrutan SDM dan instansi-instansi yang terkait dengan ketenagakerjaan. Komunikatif & memiliki jiwa pemimpin.

Jakarta Timur