Deskripsi Pekerjaan

Merancang dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan perusahaan. Membuat kebijakan rekrutmen, pelatihan, penggajian, dan pengelolaan kinerja. Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir (posting lowongan, wawancara, seleksi). Menjamin kebutuhan SDM terpenuhi dengan talenta yang tepat. Merancang program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Membantu dalam perencanaan karier dan pengelolaan suksesi (succession planning). Menerapkan sistem evaluasi kinerja untuk memastikan produktivitas karyawan. Memberikan feedback dan solusi atas masalah kinerja. Menangani keluhan atau permasalahan karyawan secara profesional. Mengelola benefit seperti asuransi kesehatan, pensiun, dan cuti. Memastikan semua praktik HR sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Menangani konflik atau sengketa yang mungkin muncul.