Deskripsi Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pemasangan iklan, penilaian kandidat, dan koordinasi wawancara. Memberikan dukungan administrasi dan layanan sumber daya manusia, seperti penanganan dokumen karyawan, penggajian, dan pelaporan. Mengembangkan dan mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, pengembangan karier, dan manajemen kinerja. Bertanggung jawab atas manajemen fasilitas dan layanan umum, seperti pemeliharaan, keamanan, dan pengaturan kantor. Bertindak sebagai titik kontak utama untuk semua pertanyaan dan masalah terkait sumber daya manusia dan pengelolaan fasilitas. Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan organisasi.