Deskripsi Pekerjaan

1. Memastikan proses rekruitmen ,mutasi karyawan, pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perusahaan . 2. Mengelola hal hal yang berhubungan dengan Human Resource dan payroll. 3. Mengelola semua hal hal mengenai General Affairs termasuk manajemen asset, perijinan, persediaan perlengkapan kantor, layanan kebersihan, dan keamanan. 4. Membuat dan menerapkan Key Performance Indicator (KPI) karyawan. 5. Meningkatkan performance karyawan secara bertahap dan kontinu. 6. Memberikan bimbingan dan konseling kepada karyawan yang memilki masalah. 7. Memastikan pelaksanaan kejibakan Perusahaan, diupayakan agar sesuai dengan Peraturan Perusahaan dan Undang Undang Tenaga Kerja. 8. Memastikan proses pelaporan BPJS & pelaporan gaji karyawan berjalan dengan baik.