Deskripsi Pekerjaan

Merancang dan menerapkan strategi perekrutan yang efektif untuk mengidentifikasi dan merekrut kandidat yang berbakat dan berkualitas Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk pembuatan profil pekerjaan, publikasi lowongan, skrining, wawancara, dan pembuatan penawaran Mengembangkan dan menjalankan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan, sesi pengembangan, dan sistem manajemen kinerja Berkolaborasi dengan tim manajemen untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan mengembangkan rencana suksesi Memantau tren pasar tenaga kerja dan industri untuk mengoptimalkan strategi perekrutan dan pengembangan karyawan Menjaga hubungan yang erat dengan tim operasional untuk memahami kebutuhan bisnis dan memastikan solusi SDM yang disesuaikan