Deskripsi Pekerjaan

Pengalaman dalam mengelola berbagai fungsi HRD seperti rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan industrial. Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur SDM, termasuk rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial. Mengelola proses administrasi kepegawaian seperti penggajian, absensi, cuti, dan pelaporan terkait SDM. Berkolaborasi dengan manajer lini untuk merencanakan dan mengelola kebutuhan SDM, termasuk perencanaan tenaga kerja, rotasi, dan promosi. Menjadi mitra strategis bagi manajemen, memberikan wawasan dan rekomendasi tentang inisiatif SDM yang sejalan dengan tujuan bisnis. Memantau kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan memastikan praktik SDM yang adil dan patuh hukum. Mempersiapkan dan melaporkan data dan analisis SDM yang relevan untuk mendukung pengambilan keputusan. Memfasilitasi pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.