Deskripsi Pekerjaan

Melakukan perekrutan dan seleksi karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Merancang dan menyusun materi pelatihan dan pengembangan SDM yang selaras dengan strategi dan tujuan perusahaan Merancang dan menyusun materi pelatihan dan pengembangan karier dan talent development Mengembangkan dan merancang kurikulum pelatihan dan materi modul untuk pelatihan internal maupun eksternal, mencakup soft skill and hard skill. Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait pengembangan kompetensi SDM dan kebutuhan pelatihan yang akan datang Menjadi fasilitator dan atau trainer untuk pelatihan internal Melakukan dan menyusun hasil evaluasi efektivitas pelatihan dan laporan analisis hasil pelatihan Mengelola administrasi kepegawaian seperti absensi, penggajian, cuti, dan tunjangan. Mengembangkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur sumber daya manusia.