Deskripsi Pekerjaan

Melaksanakan proses end-to-end recruitment (job posting, screening, interview, offering, hingga onboarding). Mengelola dan melakukan perhitungan penggajian karyawan (payroll), termasuk tunjangan dan lembur. Monitoring dan mengadministrasikan kontrak kerja karyawan, termasuk perpanjangan dan pemutusan kontrak. Menyusun, mengimplementasikan, serta mengevaluasi program training & pengembangan karyawan. Mengelola administrasi personalia (absensi, cuti, data karyawan, surat menyurat HR). Melakukan perhitungan dan pelaporan PPH 21 sesuai peraturan perpajakan yang berlaku. Menangani fungsi General Affair, meliputi pengelolaan aset kantor, operasional, dan kebutuhan penunjang perusahaan. Memberikan dukungan administratif terkait kebijakan perusahaan dan hubungan industrial.