Deskripsi Pekerjaan

Merancang dan mengimplementasikan strategi HR yang mendukung visi & misi perusahaan. termasuk rekrutmen, training, dan pengembangan tim. Melakukan proses rekrutmen: job posting, screening CV, wawancara, onboarding karyawan. Mengelola administrasi SDM: absensi, cuti, izin, lembur, BPJS, tunjangan, dan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan. Menyusun dan memonitor sistem komponen penggajian dan benefit (tunjangan, bonus, insentif, dll.). Menyusun program pelatihan / pengembangan karyawan supaya skill teknis & nonteknis relevan dengan kebutuhan produk dan layanan peralatan dapur. Memastikan budaya perusahaan (company culture) yang positif, termasuk keselamatan kerja, kebersihan, standar kualitas produk/servis, komunikasi internal yang baik. Menangani hubungan industrial jika ada, termasuk mediasi saat konflik, penerapan aturan perusahaan, disiplin. Membuat laporan HR (KPI SDM) secara rutin kepada manajemen: turnover, tingkat absensi, produktivitas, pengembangan karyawan.