Deskripsi Pekerjaan

Bertanggung jawab untuk mendukung proses perekrutan karyawan baru sesuai dengan kebutuhan organisasi. Posisi ini berfokus pada penyaringan kandidat, koordinasi wawancara, serta administrasi terkait proses rekrutmen untuk memastikan organisasi mendapatkan kandidat yang tepat dan berkualitas. Selain itu, posisi ini juga berperan aktif dalam administrasi HRIS Talenta (Wajib Memahami Talenta). 1. Berkoordinasi dengan pihak terkait untuk memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai jadwal dan efisien. 2. Mencari dan menarik kandidat yang berkualitas melalui berbagai saluran, seperti job portal, media sosial, LinkedIn, dan referral karyawan. 3. Menyusun dan memposting lowongan pekerjaan di berbagai platform sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 4. Melakukan screening CV dan aplikasi kandidat yang masuk untuk menentukan kesesuaian dengan persyaratan yang ditetapkan. 5. Menghubungi kandidat untuk proses wawancara awal, baik secara telepon maupun video call, untuk menilai kualifikasi dan motivasi mereka. 6. Menyusun dan mengatur jadwal interview dengan user atau pihak lainnya yang dirasa perlu. 7. Mengelola tes dan asesmen yang diperlukan untuk menilai kompetensi kandidat, baik tes keterampilan maupun psikotes. 8. Mengelola dokumen administrasi terkait rekrutmen, seperti surat panggilan wawancara, kontrak kerja, dan surat keputusan. 9. Mengelola administrasi mengenai Kontrak Kerja Karyawan. Memastikan kontrak Kerja tidak ada yang melewati tanggal batas akhir dan melakukan penilaian atas Kontrak Kerja Karyawan. 10. Memastikan seluruh data karyawan di aplikasi HRIS adalah yang terbaru. 11. Senantiasa melakukan pengembangan atas kompetensi diri. 12. Melakukan pengembangan dan pelatihan karyawan sesuai kompetensi dari masing-masing posisi. 13. Mengelola dan mengawasi kesejahteraan karyawan, termasuk membantu menyelesaikan masalah karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja. 14. Memastikan kepatuhan dan kebijakan berjalan dengan baik di Perusahaan, serta mengupdate kebijakan dan prosedur Perusahaan. 15. Membantu HR Manager dalam mengelola departemen HR.