Deskripsi Pekerjaan

Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kebijakan pemerintah, dan perjanjian kerja bersama. Memberikan nasihat hukum dan rekomendasi terkait undang-undang ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial. Menangani perselisihan tenaga kerja, investigasi pelanggaran disiplin atau dugaan fraud, serta menyiapkan laporan dan rekomendasi tindakan. Mengelola proses mediasi, negosiasi, dan alternatif penyelesaian sengketa antara perusahaan, karyawan, serikat pekerja, dan pihak eksternal. Memberikan panduan kepada manajemen dan line manager terkait praktik HR terbaik, penyelesaian konflik, dan prosedur disipliner. Mendukung proyek peningkatan hubungan industrial dan pemantauan implementasinya. Menyusun dan memelihara dokumen ketenagakerjaan, catatan disiplin, serta laporan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen. Menyediakan analisis dan presentasi terkait isu hubungan industrial dan kepatuhan hukum. Menjalin dan menjaga hubungan baik dengan instansi pemerintah, serikat pekerja, konsultan hukum, serta lembaga eksternal lainnya.