Deskripsi Pekerjaan

1. Strategi SDM: Merumuskan dan melaksanakan strategi SDM yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Menganalisis kebutuhan SDM dan merencanakan pengembangan sumber daya manusia. 2. Rekrutmen dan Seleksi: Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja. Menyusun deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Melakukan proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan. Onboarding karyawan baru. 3. Pengembangan Karyawan: Merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan. Mengidentifikasi potensi karyawan dan memberikan peluang pengembangan karir. Mengelola kinerja karyawan melalui sistem penilaian kinerja. 4. Kompensasi dan Benefit: Merancang struktur gaji dan benefit yang kompetitif. Mengelola program kesejahteraan karyawan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. 5. Hubungan Industrial: Membangun hubungan yang baik dengan serikat pekerja atau perwakilan karyawan. Mengelola konflik industrial dan menyelesaikan perselisihan. 6. Administrasi Kepegawaian: Mengelola data karyawan. Mengurus administrasi kepegawaian seperti cuti, izin, dan absensi. Memastikan kelengkapan dokumen kepegawaian. 7. General Affairs: Mengelola fasilitas kantor dan lingkungan kerja. Mengurus urusan administrasi umum perusahaan. Mengelola keamanan dan keselamatan kerja. Mengelola perjalanan dinas karyawan.