Deskripsi Pekerjaan

A. Recruitment Menganalisis kebutuhan tenaga kerja bersama departemen terkait dan menyusun manpower planning. Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan pekerjaan melalui berbagai kanal (job portal, media sosial, universitas, dll.). Melakukan screening CV, seleksi administrasi, tes psikologi/kompetensi, dan wawancara awal. Menjadwalkan dan mendampingi proses interview dengan user/line manager. Mendukung proses onboarding karyawan baru. Menyusun laporan rekrutmen bulanan & evaluasi efektivitas channel rekrutmen. B. Talent Management Membantu merancang dan mengimplementasikan program talent management (talent pool, succession planning, high potential employee program). Mengelola database kompetensi karyawan dan peta talent perusahaan. Bekerja sama dengan Learning & Development dalam merancang program pengembangan karier dan pelatihan. Memantau kinerja karyawan (performance management) untuk mendukung identifikasi talent. Menyusun rekomendasi strategi retensi dan engagement untuk mempertahankan karyawan berpotensi tinggi. Memberikan laporan dan analisis terkait status talent, kebutuhan kompetensi, dan risiko turnover.