Deskripsi Pekerjaan

- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan (iklan lowongan, seleksi CV, wawancara awal, tes psikologi, dll.) - Mengelola administrasi kepegawaian seperti data absensi, cuti, kontrak kerja, mutasi, dan promosi. - Membantu dalam penyusunan dan implementasi kebijakan HRD. - Menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan karyawan. - Menangani proses evaluasi kinerja karyawan (performance appraisal). - Menyusun laporan terkait data karyawan dan aktivitas HR secara berkala. - Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan terkait kebijakan perusahaan. - Menangani surat menyurat dan dokumen ketenagakerjaan.