Deskripsi Pekerjaan

Bertanggung jawab dalam melakukan keseluruhan proses pelatihan mulai dari analisis kebutuhan pelatihan, pelaksanaan program pelatihan, sampai dengan tersedianya evaluasi pelatihan karyawan (dosen dan tenaga kependidikan). Mengembangkan modul pelatihan guna meningkatkan kemampuan dan produktivitas karyawan. Memfasilitasi dan turut memonitor pengembangan karyawan (Individual Development Plan) yang masuk ke dalam kategori Talent. Bertanggung jawab dalam memastikan proses promosi, mutasi, rotasi, dan demosi telah sesuai dengan hasil evaluasi kinerja karyawan. Mengevaluasi, merancang, dan mengembangkan Struktur Organisasi serta Uraian Pekerjaan. Memfasilitasi survey/kajian internal maupun eksternal terkait dengan bidang pengembangan manajemen. Menganalisa dan mengevaluasi beban kerja dari setiap karyawan yang ada di Organisasi.