Deskripsi Pekerjaan

Melakukan analisis jabatan (job analysis) dan memastikan deskripsi pekerjaan (job description) untuk setiap posisi selalu terupdate. Memperbarui data job description dan job specification secara berkala. Menyusun dan memperbarui matriks kompetensi (competency matrix) sesuai dengan struktur organisasi dan kebutuhan bisnis. Mengembangkan framework kompetensi inti, manajerial, dan teknis untuk setiap level jabatan. Melakukan pemetaan kompetensi (competency mapping) terhadap karyawan untuk mendukung pengembangan karier dan perencanaan suksesi. Bekerja sama dengan tim Learning & Development dalam menyusun rencana pelatihan berbasis gap kompetensi. Memberikan rekomendasi terkait struktur organisasi, grading jabatan, dan pengembangan karier berdasarkan hasil analisis kompetensi. Membuat laporan evaluatif dan analisis data terkait perkembangan kompetensi dan efektivitas program pengembangan.