Deskripsi Pekerjaan

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan menyusun rencana serta jadwal pelatihan sesuai arahan Divisi Human Capital Development dan hasil evaluasi kinerja Mengelola pelaksanaan pelatihan, termasuk koordinasi narasumber, logistik, evaluasi efektivitas, serta pelaporan hasil pelatihan Melakukan koordinasi dan tindak lanjut pengembangan karyawan, termasuk implementasi hasil pelatihan, internalisasi budaya perusahaan, serta fungsi Talent Management sesuai ketentuan Melaksanakan proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengelolaan data karyawan melalui sistem HRIS sesuai ketentuan yang berlaku Mengelola administrasi benefit, absensi, promosi, mutasi, serta hubungan industrial guna mendukung operasional SDM yang efektif di Kantor Cabang Melakukan koordinasi dengan pihak internal maupun eksternal terkait pemenuhan SDM, asuransi, dan pelaporan fungsi Human Capital kepada manajemen