Deskripsi Pekerjaan

1. Mengelola proses rekrutmen mulai dari penjadwalan wawancara, koordinasi kandidat, hingga pemilihan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. 2. Mengelola data pribadi, kontrak kerja, dan arsip karyawan. Memastikan catatan absensi dan lembur akurat untuk keperluan penggajian. 3. Membantu proses penggajian, termasuk mengurus tunjangan, bonus, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi upah. 4. Menjadi perantara antara karyawan dan manajemen, menangani keluhan, serta meminimalisir konflik. 5. Menyusun berbagai laporan terkait data karyawan, absensi, kinerja, dan turnover untuk manajemen.