Kualifikasi Pekerjaan

Pendidikan Min. S1 / S2 dengan jurusan Psikologi, Hukum, MSDM Pengalaman Min. 5-7 tahun di posisi yang sama sebagai HR Manager Berpengalaman dalam menangani seluruh fungsi HR: Recruitment & Selection Training & Development Talent Management Compensation & Benefit (Payroll) mulai dari manual excel Employee Relation & Industrial Relation General HR Administration Performance Management (KPI, Evaluasi Kinerja, Performance Appraisal) Organization Development Pengetahuan Teknis (Hard Skills) yang harus dikuasai dan dimiliki : Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan terbaru/Omnibus Law). Mampu menyusun kontrak kerja, Peraturan Perusahaan (PP), PKB, dan SOP, KPI. Paham prosedur payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, PPh 21. Memahami konsep Organization Development dan Workforce Planning. Mampu menganalisis data HR (turnover, attendance, cost analysis). Menguasai MS Office terutama Excel, Power Point, Word. Mengerti penggunaan HRIS (nilai plus). Keterampilan Manajerial & Kepemimpinan yang harus dikuasai dan dimiliki : Mampu memimpin tim HR dan melakukan pembinaan. Mampu melakukan perencanaan strategis SDM. Terampil dalam problem solving dan decision making. Punya kemampuan negosiasi dan hubungan baik dengan Serikat Pekerja serta Disnaker. Mampu mengelola konflik di lingkungan kerja. Soft Skills yang harus dikuasai dan dimiliki : Komunikatif dan persuasif, mampu berbicara dengan berbagai level (staff hingga direksi). Berintegritas dan menjaga kerahasiaan data karyawan. Memiliki empati namun tetap tegas dalam kebijakan. Detail-oriented, rapi dalam dokumentasi. Adaptif terhadap perubahan perusahaan. Dapat membawahi kinerja team IT