Kualifikasi Pekerjaan

Gelar sarjana dalam bidang terkait, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Organisasi, atau Pengembangan Organisasi. Minimum 3 tahun pengalaman dalam peran Pengembangan Organisasi khususnya atau bidang terkait, dengan rekam jejak yang terbukti dalam merancang dan menerapkan inisiatif pengembangan organisasi yang efektif. Pemahaman yang mendalam tentang teori dan praktik pengembangan organisasi, termasuk perubahan organisasi, kepemimpinan, dan pengembangan budaya. Keterampilan konsultasi dan fasilitasi yang kuat, dengan kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan berbagai pemangku kepentingan. Kemampuan analitis yang tajam untuk mengidentifikasi masalah, memberikan solusi yang efektif, dan mengukur hasil. Pemahaman tentang best practice di bidang Sumber Daya Manusia dan tren industri terkini.