Deskripsi Pekerjaan

Menganalisis dan mengembangkan struktur kompensasi yang kompetitif di industri, termasuk gaji, tunjangan, dan insentif, untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mengelola program pemberian kompensasi dan manfaat, memastikan bahwa kebijakan dan prosedur yang ada diterapkan secara konsisten dan adil. Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memantau program manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan, dana pensiun, cuti, dan tunjangan lainnya. Menganalisis data kompensasi dan manfaat, membuat laporan, dan memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan daya saing perusahaan. Berkolaborasi dengan tim HR lainnya dalam perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan pengembangan karyawan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan mengelola isu-isu terkait kompensasi dan manfaat secara efektif. Membuat dan mengawasi payroll perusahaan. melakukan rekonsiliasi data payroll serta memastikan keakuratan data karyawan. memastikankepatuhan aturan ketenagakerjaan dan perpajakan (PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan). Mengelola payroll bulanan (Gaji, Lembur, Tunjangan, dan Potongan).