Deskripsi Pekerjaan

Menyusun, merancang dan mengelola program pengembangan karyawan, pengembangan kepemimpinan, termasuk merancang kamus kompetensi, pelatihan dan program suksesi Merancang, menyusun, mengelola dan memperbaharui job description, SOP, KPI dan melakukan evaluasi kinerja individu agar selaras dengan visi, misi dan strategi perusahaan Menyusun manpower planning, menyeleksi kandidat, melaksanakan proses rekrutmen dan orientasi karyawan baru Mengelola program manajemen talenta dan merancang jalur karir Mengawasi administrasi payroll, compensation & benefit, dan kontrak kerja Menyusun sistem remunerasi dan merumuskan program insentif/bonus Menangani sengketa hubungan industrial dan penyelesaian konflik di lingkungan kerja Melakukan analisis data HR (seperti turnover report, attendance dan cost analysis)