Deskripsi Pekerjaan

- Mengidentifikasi kebutuhan SDM sesuai dengan permintaan. - Menjaga efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen agar turnover dapat ditekan. - Memastikan training karyawan berjalan dengan baik sesuai SOP perusahaan. - Melakukan controling terhadap penerapan KPI karyawan. - Melakukan penilaian kinerja dan feedback secara berkala. - Menegakkan disiplin kerja sesuai dengan SOP perusahaan. - Membangun budaya kerja positif dan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas. - Memastikan pelanggaran disiplin dan memberikan tindakan sesuai prosedur (SP). - Menyusun monthly report. - Memastikan administrasi karyawan berjalan dengan baik sesuai prosedur. - Menangani permasalahan hubungan kerja (konflik, pelanggaran disiplin, PHK, dll). - Menjalin hubungan baik dengan all divisi operasional dan non-operasional. - Update segala keperluan legalitas dan keamanan (K3) perusahaan.