Deskripsi Pekerjaan

Mengembangkan dan mengelola strategi perekrutan yang efektif untuk berbagai posisi di seluruh organisasi. Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan membuat perencanaan sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan bisnis. Merancang dan mengelola proses perekrutan, mulai dari identifikasi kandidat yang potensial hingga koordinasi wawancara dan seleksi. Membangun dan memelihara hubungan dengan berbagai sumber pencarian bakat, termasuk situs kerja, media sosial, dan jaringan profesional. Melakukan penyaringan dan wawancara kandidat untuk mengevaluasi kesesuaian mereka dengan peran yang tersedia. Memberikan umpan balik dan rekomendasi kepada manajemen tentang kandidat terbaik. Memantau dan melaporkan matriks perekrutan, seperti waktu pengisian lowongan dan tingkat penerimaan tawaran. Membantu dalam pengembangan dan implementasi strategi retensi karyawan.