Deskripsi Pekerjaan

Mengelola hubungan antara perusahaan dan serikat pekerja serta memastikan komunikasi yang efektif. Menangani kasus-kasus hubungan industrial seperti pelanggaran disiplin, perselisihan, dan proses pemutusan hubungan kerja (PHK). Menyusun, memperbarui, dan mensosialisasikan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Mewakili perusahaan dalam proses bipartit, tripartit, atau mediasi dengan instansi ketenagakerjaan. Memberikan saran hukum ketenagakerjaan kepada manajemen. Melakukan koordinasi dengan Disnaker, lembaga hukum, dan pihak eksternal lainnya. Menyusun laporan dan dokumentasi terkait hubungan industrial secara akurat dan terstruktur.