Deskripsi Pekerjaan

Menyusun, mengembangkan, dan mengimplementasikan kebijakan HR sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Melakukan riset dan mengurus hal-hal yang berkaitan dengan perizinan perusahaan. Melakukan proses end-to-end recruitment mulai dari posting lowongan, screening CV, interview, hingga on-boarding. Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, absensi, evaluasi kinerja, database karyawan) Menyusun program pelatihan, orientasi, dan pengembangan karyawan. Mendukung proses performance appraisal dan pengembangan budaya kerja. Menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif, produktif, dan mendukung pertumbuhan SDM. Berperan aktif dalam perbaikan sistem dan proses HR secara berkelanjutan.