Deskripsi Pekerjaan

Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang efektif dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk perencanaan tenaga kerja, skrining kandidat, dan wawancara. Mengembangkan dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja. Memantau dan mengelola sistem kompensasi dan manfaat, termasuk gaji, tunjangan, dan pensiun. Menangani masalah ketenagakerjaan, termasuk hubungan industrial, disiplin, dan keluhan karyawan. Mengawasi fungsi administrasi umum, seperti pengelolaan kantor, logistik, dan pengadaan. Menganalisis data sumber daya manusia dan membuat laporan untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.