HRD Department Head
Deskripsi Pekerjaan
Memastikan kualitas dan ketepatan waktu pemenuhan kebutuhan tenaga kerja. Berkoordinasi dengan user dan manajemen terkait kebutuhan SDM. Mengevaluasi efektivitas proses dan metode rekrutmen. Mengembangkan struktur organisasi, job description, dan job grading sesuai kebutuhan bisnis. Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP HR. Melakukan analisis organisasi dan perbaikan proses kerja untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas. Mendukung manajemen dalam perubahan organisasi (organizational change). Mengelola sistem penilaian kinerja (performance management). Menyusun program pengembangan karyawan (training, coaching, dan talent development). Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan kompetensi. Mengelola program pengembangan karier, suksesi, dan talent pool. Mengevaluasi efektivitas program pengembangan SDM.
Kualifikasi Pekerjaan
Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM atau jurusan terkait. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan posisi terakhir sebagai Manager. Memahami proses recruitment, organization development, dan people development. Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan kepemimpinan yang baik. Terbiasa bekerja dengan target dan berkoordinasi lintas departemen. Mampu menyusun kebijakan dan strategi HR secara sistematis. Bersedia melakukan perjalanan dinas Penempatan di Jakarta Pusat
Gambaran Perusahaan
Waktu Proses Lamaran
Industry
Perdagangan Umum
Situs
http://mekararmadainvestama.co.id/index.html
Nomor Telepon
0213841061
Ukuran Perusahaan
20-50
Waktu Bekerja
monday - friday
Gaya Berpakaian
Formal
Tunjangan
Medical
Bahasa yang Digunakan
Indonesian
Lokasi Perusahaan
Jl. Tanah Abang II / 104, Jakarta Pusat 10150, Indonesia