Deskripsi Pekerjaan

Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru Mengelola administrasi kepegawaian, database karyawan, dan pembaruan kontrak kerja Menyusun, mengevaluasi, dan memonitor KPI serta performance appraisal Mengelola penggajian, tunjangan, insentif, absensi, dan data upah karyawan Menangani pelatihan, coaching, counseling, dan pengembangan karyawan Mengelola hubungan industrial: promosi, demosi, mutasi, disiplin, investigasi, dan PHK Menjaga kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan Berkoordinasi dengan manajemen terkait kebutuhan SDM, perizinan, dan aspek hukum Menyelenggarakan kegiatan peningkatan motivasi, budaya kerja, dan kebersamaan karyawan Mengawasi dan mengevaluasi kinerja petugas keamanan (security)