Deskripsi Pekerjaan

Melakukan proses rekrutmen dan seleksi calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, absensi, cuti, dan pembayaran gaji. Melaksanakan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja mereka. Mengelola kesejahteraan karyawan, seperti asuransi kesehatan dan program rekreasi. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Menangani berbagai masalah dan isu sumber daya manusia yang timbul di perusahaan. Mengkoordinasikan kegiatan administrasi umum, seperti pemeliharaan gedung, pengadaan barang, dan layanan kantor.