Deskripsi Pekerjaan

Merencanakan strategi rekrutmen untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja ditiap divisi (HO) dan cabang dipenuhi sesuai dengan kebutuhan. Mengelola proses seleksi, termasuk penyaringan CV dan pengujian keterampilan khusus dengan metode / tools yang tepat, serta memastikan bahwa kandidat yang dipilih memenuhi kebutuhan. Berkoordinasi dengan rekrutmen staff dan user untuk mengatur jadwal wawancara dengan kandidat. Berkoordinasi dengan HR Services terkait proses finalisasi gaji, pencetakan kontrak kerja dan penentuan tanggal gabung bagi karyawan baru, dan memastikan dokumen kelengkapan persyaratan terpenuhi. Berkoordinasi dengan konsultan terkait pelaksanaan assessment minimal untuk jabatan Supervisor/Head ke atas dan memastikan bahwa proses assessment dilakukan sesuai dengan standar yang ditetapkan. Memonitor efektivitas biaya dari proses rekrutmen dan assessment kandidat terhadap anggaran yang dialokasikan untuk setiap tahap rekrutmen dan assessment. Mengkoordinasikan pembuatan dan pemutakhiran database kandidat guna keperluan pemenuhan posisi jabatan di masa mendatang, untuk memastikan perusahaan memiliki akses ke sumber daya manusia yang berkualitas untuk mengisi posisi-posisi yang kosong di masa depan.