Deskripsi Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk perencanaan kebutuhan SDM, penempatan, dan orientasi karyawan baru. Mengembangkan dan mengelola program pengembangan karyawan, seperti pelatihan, pembinaan, dan program retensi. Mengawasi semua aspek administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan catatan karyawan, penggajian, dan tunjangan. Menjadi penghubung utama antara manajemen dan karyawan, memfasilitasi komunikasi yang efektif dan memecahkan masalah yang terkait dengan sumber daya manusia. Membantu dalam pengembangan dan penerapan kebijakan dan prosedur perusahaan untuk memastikan kepatuhan. Mengurus perpanjangan sertifikat beserta perizinan dan lainnya