Deskripsi Pekerjaan

Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end mulai dari manpower request, sourcing, screening, wawancara, hingga offering kandidat. Menangani kebutuhan rekrutmen untuk posisi manajerial hingga senior management (RGM/Head/Manager). Melakukan pencarian kandidat melalui berbagai channel rekrutmen seperti job portal, LinkedIn, referral, dan database internal. Melakukan screening CV dan wawancara kandidat menggunakan metode behavioral dan competency-based interview. Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan posisi, kualifikasi, timeline, dan proses seleksi kandidat. Menyusun dan menyampaikan laporan progres rekrutmen secara berkala kepada atasan dan stakeholder terkait. Mengelola dan memperbarui database kandidat secara rapi dan terstruktur. Memberikan rekomendasi kandidat terbaik berdasarkan hasil seleksi dan analisa kompetensi. Mendukung kegiatan employer branding dan perbaikan proses rekrutmen apabila diperlukan.