Kualifikasi Pekerjaan

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen atau jurusan relevan Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital / HR, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial Memahami konsep Human Capital Management (talent management, performance management, succession planning) Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang kuat Mampu bekerja secara strategis sekaligus operasional Terbiasa bekerja dengan target dan deadline Kompetensi Teknis: Menguasai UU Ketenagakerjaan & peraturan ketenagakerjaan Indonesia (PKWT, PKWTT, PHK, BPJS, Disnaker) Berpengalaman dalam: Manpower planning & workforce analysis Recruitment & employer branding Performance appraisal & KPI Training & development (TNA, IDP) Employee engagement & industrial relations Memahami HR metrics & HR analytics menjadi nilai tambah Terbiasa menyusun SOP, kebijakan perusahaan, dan peraturan perusahaan (PP/PKB) Kemampuan Pendukung: Mampu mengelola tim HR & GA Memiliki kemampuan negosiasi dan handling conflict yang baik Terbiasa menggunakan HRIS / sistem HR digital Mampu membuat laporan HR secara periodik untuk manajemen Memiliki integritas, ketegasan, dan empati yang seimbang Nilai Tambah (Opsional): Pengalaman di perusahaan manufaktur / retail / fashion / FMCG Memiliki sertifikasi HR (BNSP / CHRP / CHCM) Domisili Bandung dan sekitarnya