Deskripsi Pekerjaan

Menyiapkan agenda HR (rencana kerja HR) dalam satu tahun Membuat Strategi HR dalam membangun karyawan, membuat kebijakan mengenai HR, membuat Peraturan Perusahaan, dan strategi HR Melakukan Pengembangan dan monitoring produktifitas dan KPI Karyawan bersama kepala bagian lainnya Membuat Struktur dan leveling karyawan beserta kompensasi dan benefit sistem Melakukan koordinasi dan memanage inisiatif karyawan dengan baik Melakukan peningkatan hubungan antara perusahaan dan karayawan menjadi lebih baik Melakukan evaluasi kebutuhan karyawan perusahaan, evaluasi produktifitas dan efisiensi karyawan Melakukan pengawasan perekrutan karyawan Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan anggaran HR Memantau pelaksanaan penggajian karyawan Melakukan perencanaan kebutuhan pelatihan karyawan