Deskripsi Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen end-to-end: pemasangan lowongan, screening CV, wawancara kandidat, hingga proses onboarding. Menangani administrasi personalia seperti data karyawan, absensi, cuti, kontrak kerja, dan penggajian. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan ketentuan pemerintah terkait hubungan industrial. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menangani keluhan, konflik, dan kebutuhan karyawan. Menyusun dan melaksanakan program employee engagement serta kegiatan internal untuk meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Mengelola proses evaluasi kinerja (performance appraisal), feedback, serta pengembangan kompetensi karyawan. Menyusun dan memperbarui job description dan struktur organisasi sesuai kebutuhan bisnis. Merancang dan mengelola program pelatihan serta pengembangan karir untuk meningkatkan kualitas SDM. Membuat dan mengelola anggaran departemen HR. Berpartisipasi aktif dalam pengembangan kebijakan dan prosedur HR yang mendukung pertumbuhan perusahaan. Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) dan laporan terkait HR metrics kepada manajemen.