Deskripsi Pekerjaan

Menyusun strategi SDM, merancang dan mengembangkan struktur organisasi dan job description, serta mengelola perencanaan manpower planning. Melakukan proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan serta mengembangkan employer branding. Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi. Menjalin hubungan baik dengan karyawan dan instansi pemerintahan, menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dan mediasi, serta memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan PP. Menyusun dan menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI) serta melakukan review dan evaluasi kinerja secara berkala. Menyusun struktur upah dan skala upah serta mengawasi jalannya penggajian. Mengembangkan budaya perusahaan dan program employee engagement, mengelola komunikasi internal dengan baik, menangani keluhan dan konsultasi karyawan. Mengelola fasilitas perusahaan (keamanan dan kebersihan). Mengelola dokumen legalitas perusahaan, koordinasi kontrak dan kerja sama pihak ketiga (vendor, outsource). Mengawasi implementasi K3, keamanan lingkungan kerja, dan emergency response. Koordinasi dengan baik kepada instansi/lingkungan sekitar perusahaan.