Deskripsi Pekerjaan

Mengembangkan serta mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis perusahaan. Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, hubungan industrial, serta administrasi kepegawaian. Memastikan seluruh kebijakan, prosedur, dan praktik HR dijalankan secara konsisten serta sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Mengelola proses performance management, termasuk perencanaan kinerja, evaluasi kinerja, coaching, dan pengembangan kompetensi karyawan. Menangani serta memfasilitasi hubungan industrial secara profesional guna menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Berperan aktif sebagai strategic partner bagi manajemen, khususnya dalam perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan organisasi, serta peningkatan efektivitas tim kerja. Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan guna mendukung peningkatan kompetensi serta keberlanjutan organisasi. Memastikan pengelolaan data dan administrasi karyawan dilakukan secara akurat, sistematis, dan terjaga kerahasiaannya.