Deskripsi Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen end-to-end mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga onboarding karyawan baru. Menyusun dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui berbagai platform rekrutmen seperti job portal, media sosial, dan jaringan profesional. Melakukan screening CV, seleksi awal kandidat, serta mengatur jadwal interview dengan user atau hiring manager. Melakukan interview awal untuk menilai kompetensi, pengalaman kerja dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan. Berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai target waktu. Mengelola database kandidat dan melakukan talent pooling untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang. Menyusun laporan rekrutmen secara berkala seperti jumlah kandidat, status proses seleksi, dan efektivitas sumber rekrutmen. Mendukung proses onboarding karyawan baru termasuk administrasi kontrak kerja dan dokumentasi karyawan. Melaksanakan dan menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan.