Deskripsi Pekerjaan

Merancang, mengelola, dan mengimplementasikan program training dan pengembangan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan. Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan di setiap departemen. Menyusun kurikulum pelatihan, modul, materi training, dan metode pembelajaran yang efektif. Mengkoordinasikan pelaksanaan training internal maupun eksternal. Mengelola program pengembangan kompetensi, talent development, dan leadership development. Mengelola database pelatihan dan memastikan dokumentasi training tersimpan dengan baik. Berkolaborasi dengan manajemen dan kepala departemen dalam meningkatkan kapabilitas karyawan. Melakukan monitoring dan pelaporan terkait aktivitas training dan pengembangan karyawan. Mengembangkan budaya learning organization di lingkungan perusahaan.