Kualifikasi Pekerjaan

Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum atau jurusan terkait Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR sebagai Supervisor Mampu menangani proses end to end recruitment (manpower planning, sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding) Memahami administrasi HR seperti pembuatan kontrak kerja (PKWT & PKWTT), perjanjian kerja, dan surat menyurat karyawan Menguasai penggunaan HRIS untuk pengelolaan data karyawan Memahami talent management, termasuk talent mapping dan pengembangan karyawan Mengerti sistem payroll (Talenta, perhitungan gaji, lembur, BPJS, PPh 21, cuti, dll) Memahami UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia Mampu membuat SOP dan kebijakan HR Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik Teliti, tegas, dan mampu bekerja secara tim maupun mandiri Berdomisili di Jakarta Tidak terikat dengan perusahaan / ASAP