Deskripsi Pekerjaan

Merancang dan mengorganisir program antar departemen secara berkala (interdepartmental program). Mengelola dan mengoptimalkan sistem HRIS sebagai alat bantu administrasi dan manajemen SDM. Memiliki motivasi tinggi, berorientasi pada pencapaian, dan mampu bekerja secara mandiri dengan pengawasan minimal. Menyusun dan mengimplementasikan sistem kompensasi dan benefit (forms, proses, dan evaluasi). Menangani pertanyaan, keluhan, dan permasalahan karyawan dengan solusi yang inovatif dan solutif. Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end, termasuk onboarding dan program orientasi karyawan baru. Memastikan kebijakan dan prosedur perusahaan sejalan dengan peraturan dan ketentuan pemerintah yang berlaku. Mampu menjalin komunikasi dan negosiasi dengan berbagai pihak internal dan eksternal secara efektif. Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja karyawan secara objektif. Menyusun dan menerapkan kebijakan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional (misal: Code of Conduct, Etika Kerja, dll). Berperan aktif dalam pengelolaan SDM proyek, termasuk monitoring kehadiran, kebutuhan tenaga kerja, mutasi tenaga kerja antar proyek, serta pengelolaan administrasi tenaga kerja proyek.