Deskripsi Pekerjaan

Melakukan proses rekrutmen calon karyawan Melakukan administrasi dan interpretasi hasil Psikotest kandidat Memberikan masa orientasi bagi karyawan baru Menyusun dan mengawasi evaluasi karyawan melalui KPI Merencanakan kebutuhan SDM sesuai kebutuhan perusahaan dan berkoordinasi dengan kepala divisi terkait Memonitor pengembangan potensi dan keterampilan karyawan Membuat SOP, Jobdesk dan Internal memo dalam kebijakan SDM Melakukan perhitungan kompensasi karyawan (gaji, tunjangan) Mengurus proses personalia seperti kontrak kerja, surat izin, surat peringatan, promosi/mutasi, dan administrasi lainnya Mensupervisi dan mengupdate laporan karyawan secara berkala (data terbaru, absensi, cuti, evaluasi penilaian) Mewujudkan hubungan kerja yang baik antar karyawan Mensupervisi dalam melakukan perawatan bangunan, aset, fasilitas, dan kendaraan perusahaan Berkoordinasi dengan pihak eksternal dan pihak terkait lainnya.