Deskripsi Pekerjaan

Recruitment End-to-End Process Mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga onboarding. Berkoordinasi dengan user untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan kriteria kandidat. Menyusun strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal rekrutmen. Melakukan screening CV dan shortlisting kandidat sesuai kompetensi yang dibutuhkan. Menjadwalkan dan mengelola seluruh tahapan seleksi. Psychological Assessment Melaksanakan psikotes secara profesional sesuai standar etika dan kaidah psikologi. Melakukan scoring, interpretasi, dan analisis hasil psikotes. Menyusun laporan psikologis yang komprehensif dan objektif. Memberikan rekomendasi kandidat berdasarkan hasil asesmen dan kebutuhan jabatan. Anamnesa & Interview Assessment Melakukan wawancara mendalam (deep interview) dan anamnesa psikologis. Mengidentifikasi kompetensi, potensi, motivasi kerja, karakteristik kepribadian, serta area pengembangan kandidat. Melakukan behavioral event interview (BEI) dan competency-based interview. Memastikan validitas informasi kandidat melalui teknik probing yang efektif. Talent Acquisition & Employer Branding Membangun dan menjaga talent pool untuk kebutuhan jangka pendek maupun jangka panjang. Menjalin hubungan baik dengan kandidat untuk meningkatkan candidate experience. Mendukung kegiatan employer branding dan talent attraction. Reporting & Stakeholder Management Menyusun laporan rekrutmen secara berkala. Memberikan analisa data rekrutmen dan rekomendasi perbaikan proses. Berkolaborasi dengan user, manajemen, dan tim Human Capital untuk memastikan kebutuhan organisasi terpenuhi.