Deskripsi Pekerjaan

Bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, merancang proses rekrutmen, mengevaluasi kandidat, dan melakukan seleksi yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program pelatihan yang efektif, dan melaksanakan kegiatan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Mengembangkan sistem evaluasi kinerja, menyusun tujuan individu dan tim, memberikan umpan balik kepada karyawan, dan merancang program pengembangan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Mengembangkan, mengimplementasikan, dan memperbaharui kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan kebutuhan perusahaan