Melakukan proses rekrutmen end-to-end: sourcing kandidat, screening CV, interview, psikotes awal, hingga offering kandidat. Memahami kebutuhan SDM dari masing-masing divisi/user. Menyusun strategi perekrutan SDM yang efektif dan cepat. Membuat database kandidat dan talent pool perusahaan. Menyusun program onboarding karyawan baru. Melakukan training dasar hingga karyawan siap bekerja. Membuat modul training, SOP kerja, dan evaluasi kinerja awal. Berkoordinasi dengan kepala divisi/user terkait kesiapan SDM. Memastikan SDM baru mampu bekerja sesuai standar perusahaan. Melakukan monitoring dan evaluasi masa probation karyawan. Membantu membangun budaya kerja yang disiplin, produktif, dan profesional.
Usia maksimal 40 tahun. Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Manager atau Supervisor, di bidang pekerjaan terkait: HR Recruitment & Training. Memiliki kemampuan interview dan penilaian kandidat. Memahami teknik rekrutmen modern dan penggunaan platform job portal. Memiliki kemampuan training dan pengembangan SDM. Mampu membuat SOP, KPI, dan modul pelatihan kerja. Komunikatif, tegas, dan memiliki leadership yang baik. Mampu bekerja cepat dan berorientasi target kebutuhan SDM. Terbiasa menggunakan komputer dan Microsoft Office. Nilai tambah apabila memahami sistem HRIS atau ERP. Talent Acquisition Training & Development People Management SOP & KPI Development Employee Assessment Leadership & Coaching Organizational Development Pernah merekrut SDM teknikal, sales industri, atau tenaga operasional lapangan. Memiliki pengalaman membentuk tim dari nol hingga siap operasional. Mampu melakukan training langsung kepada karyawan baru secara sistematis dan terukur.
Perdagangan Umum
https://anekakelolaunggul.web.indotrading.com/
0
RUKO PERMATA REGENCY BLOK D/37 KEMBANGAN-JAKARTA BARAT, DKI Jakarta , Indonesia