Human Resource
Deskripsi Pekerjaan
Mengembangkan, menerapkan, dan mengelola kebijakan, prosedur, dan praktik SDM yang selaras dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Merancang dan mengimplementasikan program perekrutan, seleksi, dan onboarding yang efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, tunjangan, dan manajemen informasi karyawan. Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan karir dan pelatihan untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan. Memfasilitasi dan memantau proses kinerja, termasuk tujuan, umpan balik, dan pengembangan karyawan. Menerapkan inisiatif dan program kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kepuasan, produktivitas, dan retensi. Menjadi mitra strategis bagi manajer lini dalam menangani masalah sumber daya manusia dan memastikan kepatuhan terhadap praktik-praktik terbaik.
Kualifikasi Pekerjaan
Gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait. Minimal 5 tahun pengalaman kerja yang relevan di fungsi Sumber Daya Manusia, preferably di industri manufaktur atau farmasi. Pemahaman yang mendalam tentang praktik-praktik SDM terbaik, undang-undang ketenagakerjaan, dan peraturan yang berlaku. Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat untuk mengidentifikasi dan mengatasi masalah SDM secara efektif. Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tertulis, untuk berinteraksi dengan karyawan di semua tingkat organisasi. Pengetahuan tentang teknologi dan sistem informasi SDM yang relevan. Berpikir strategis dan berorientasi pada hasil, dengan kemampuan untuk menyelaraskan inisiatif SDM dengan tujuan bisnis.
Gambaran Perusahaan
Waktu Proses Lamaran
Industry
Perdagangan Umum
Situs
Nomor Telepon
0
Ukuran Perusahaan
Waktu Bekerja
Gaya Berpakaian
Tunjangan
Bahasa yang Digunakan
Lokasi Perusahaan
873V+X99, sumberagung, Area Sawah/Kebun, Mundusewu, Kec. Bareng, Kabupaten Jombang, Jawa Timur 61474